【本ポジションの魅力】
成長企業であり、積極的な事業拡大を狙っているフェーズ。
今後、プライム市場への鞍替えを狙っていく中で、広範な業務にチャレンジする機会があり、会社成長とともにご自身のスキルアップを目指すことができる環境です。

【組織体制】
・経営管理部　担当役員 兼 部長（40代後半・男性）
・経営管理課　課長（30代前半・男性）
・経営管理課　メンバー（20代半ば・女性）

＊部門責任者からのメッセージ
私は、多くの成長企業で管理部門立ち上げとIPOを経験しました。成長企業での経験のおかげで、複数社のCFO・経営企画職を任せていただけました。
真の成長企業ではIPOは通過点です。当社も同じDNAを持つ成長企業。上場直後からプライム市場を視野に入れています。
今回の募集は管理部門の要です。私の経験を活かし、皆さんの成長をサポートします。
高い成長意欲のある方、ぜひご応募ください。共に成長しましょう。

・本社：東京都渋谷区恵比寿4-20-3　恵比寿ガーデンプレイスタワー
※リモートワーク週1～3日を想定

アクセス：「恵比寿駅」
■東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩7分
■JR・山手線 東口より徒歩5分

■内訳
基本給＋固定残業代（20時間分）＋役職手当＋在宅手当＋賞与2回
・基本給：260,000円～
・固定残業代（20時間分）：39,100円～

PHILOSOPHY
すべてを、なくしていく。
私たちは、
システム開発における多重下請け構造をなくしていきます。
多重下請け構造の弊害から生まれる巨大なシステム障害と、
ユーザーの生活に寄り添っていないサービス開発をなくしていきます。
そのシステム障害の修復や、サービスをつくり直すために捻出される
本来必要ではなかった莫大なカネをなくしていきます。

システムエンジニアの使い捨てという発想をなくしていきます。
優秀なシステムエンジニアが育たないという環境をなくしていきます。
先進国では優れたシステムエンジニアが経営者になっていく。
そんな環境が日本では少ないという事実をなくしていきます。
優秀な人たちがシステムエンジニアという仕事を
選ぼうとしていない状況をなくしていきます。

「要件定義のウソ」をなくしていきます。
時代も、使う人も常に変化していく中で、システムに完成はありません。
「とりあえず要件定義に沿うために」と、中途半端で帳尻だけを合わせるような
デタラメなシステムをなくしていきます。

外注という概念をなくしていきます。
外注により⽣まれる上下関係からコミュニケーションやアイディアが
滞ってしまう機会をなくしていきます。相⼿の⾔っていることが明らかに
間違っているとわかりながら、それでも「はい、はい」とごまかしたまま
進⾏していくような不健全なチームをなくしていきます。

1次請け、2次請け、3次請けという構造から、0次DXへ。