募集要項
| 募集背景 | 中長期経営計画推進を目的とした増員。 |
|---|---|
| 仕事内容 | ◆人事部 賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。 【本ポジションの役割】 【仕事内容】 ２．その他 配属先予定 雇入れ直後 ： 上記記載内容 《多様な働き方をサポートする環境》 ≪安定した経営状況≫ |
| 応募資格 | 必須 ◆上場企業での人事業務経験３年以上 歓迎 ・衛生管理者資格 ・数値データの分析能力 ・労働法規制に関する知識 募集年齢(年齢制限理由) 25歳～39歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため） |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間：3か月 |
| 勤務地 | （大阪本社）大阪市淀川区 JR「新大阪駅」より徒歩約５分 雇入れ直後 ： 当社 大阪本社 変更の範囲 ： 本社および全国の本部・支社の事業部 ＊グループ会社含む 受動喫煙対策：あり（自社設置の喫煙所による分煙） |
| 勤務時間 | 8：45 ～ 17：15 所定労働時間 7時間30分 休憩60分＊11:25～12:25の固定
・ハイブリッドワーク制度について |
| 年収・給与 | 年収 5,000,000 円 – 6,400,000円
賃金形態 ：半期年俸制 |
| 待遇・福利厚生 | 退職金制度 社員持株会 財形貯蓄制度 借上社宅制度 各種社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災保険） 健康診断（年２回） 総合福祉団体定期保険 外部健康相談サービス テレワーク・シフトワーク（時差出勤）制度 オフィスカジュアル 各種研修制度(スタートアップ研修会,コンサルタントアカデミー,FCCアカデミークラウド,TCB（チームコンサルティングブランド）等) ・ハイブリッドワーク制度について 受動喫煙対策：あり（自社設置の喫煙所による分煙） |
| 休日休暇 | 完全週休２日制：122日（土曜/日曜/祝日/ＧＷ/年末年始） ＊社内カレンダーに基づく 有給休暇 ：10日（入社時期で異なります）から最大20日 付与 ＊有給休暇計画付与制度、福祉有給休暇制度 その他特別休暇：有 |
会社概要
| 社名 | 非公開 |
|---|---|
| 事業内容・会社の特長 |
経営コンサルティングという言葉が一般的でなかった1957年から、私たちは企業を救う医師「Business Doctors」として「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念の実現に66年間、挑み続けております。
現在は当社も加えてグループ6社体制でホールディングス経営を推進しており、全国主要都市10地域に常駐するプロフェッショナル人員660名が、多種多様な業種の大企業から中堅企業、行政・公共の経営者・リーダーに寄り添い、全国地域密着で高度化する経営課題を解決しております。 経営コンサルティング領域として、ビジョン策定やビジネスモデルを変革する「ストラテジー＆ドメイン」、企業のデジタル、DX戦略を推進する「デジタル・DX」、人材採用から定着、活躍までを支援する人的資本経営の「HR（人的資源）」、コーポレートファイナンスやM＆A戦略を推進する「ファイナンス・M＆A」、商品や事業の成長戦略を支援する「ブランド&PR」を展開しており、これらの各経営コンサルティングにおいて経営の上流であるパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援しております。 ≪安定した経営状況≫ 【経営コンサルティング領域】 |
| 設立 | 非公開 |
| 資本金 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |